Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) cấp xã “vừa hồng, vừa chuyên”, có trình độ, năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp nông thôn, quyết định bộ máy hành chính vận hành hiệu quả, thúc đẩy KT - XH phát triển. Xác định được điều đó, tỉnh đã có nhiều giải pháp trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, từng bước chuẩn hóa đội ngũ CBCC cấp xã. Đặc biệt, tỉnh đã thực hiện hiệu quả Đề án số 03-ĐA/TU, ngày 20/7/2012 của Tỉnh ủy về “Chuẩn hoá đội ngũ cán bộ cơ sở giai đoạn 2012 - 2015”.

Đội ngũ cán bộ, công chức xã Sỹ Hai (Hà Quảng) cơ bản được chuẩn hóa về chuyên môn.

Xã Sỹ Hai (Hà Quảng) là một trong những xã thực hiện hiệu quả chuẩn hóa về chuyên môn. Hầu hết các CBCC ở đây tuổi đời đều rất trẻ. Chủ tịch UBND, Bí thư Đảng ủy xã mới ngoài 30 tuổi, còn đội ngũ cán bộ cũng chỉ từ 25 - 40 tuổi. Chủ tịch UBND xã Nông Văn Sống cho biết: Thực hiện công tác chuẩn hóa đội ngũ CBCC cấp cơ sở theo Đề án 03 của Tỉnh ủy, mấy năm gần đây, cùng với việc tuyển CBCC có trình độ cao đẳng, đại học, xã rất chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận cho CBCC. Xây dựng đội ngũ CBCC theo hướng trẻ hóa, có năng lực, trình độ để đảm nhiệm các chức danh chủ chốt và một số đoàn thể khác. Riêng về chuyên môn, trong 5 năm (2011 - 2015), xã đã cử 2 đồng chí đi học đại học, 2 đồng chí đi học trung cấp, cao đẳng để tạo nguồn, 6 đồng chí đi học kiến thức quốc phòng. Đến nay, 100% CBCC của xã có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên. Đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.

Không chỉ ở Sỹ Hai, mà ở tất cả các xã, phường, thị trấn trong tỉnh, đội ngũ CBCC cấp xã ngày càng phát triển đủ về số lượng, chất lượng ngày một nâng lên; trình độ chuyên môn, năng lực quản lý cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Việc đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CBCC cấp xã được tỉnh triển khai thực hiện có hệ thống. Ngay từ đầu các năm, ngành Nội vụ tỉnh chủ động rà soát tiêu chuẩn, chức danh, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của đội ngũ CBCC cấp xã, trên cơ sở đó xây dựng kế hoạch và mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng, trong đó tập trung công tác Đảng, chính quyền, đoàn thể; những lĩnh vực chuyên môn gồm tư pháp, văn hóa, xã hội, nông, lâm nghiệp, thủy lợi, xây dựng...; bồi dưỡng kỹ năng cơ bản trong xử lý tình huống giao tiếp, sử dụng công nghệ thông tin. Việc đào tạo, bồi dưỡng CBCC theo hướng chuyên sâu gắn với quy hoạch theo vị trí việc làm, theo chức danh và kết hợp lý luận gắn với thực tiễn, đồng thời tăng cường bồi dưỡng kỹ năng chuyên môn cho từng vị trí công tác của CBCC... Từ năm 2011 đến nay, toàn tỉnh đã đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho 148 CBCC cấp xã. Cùng với việc tổ chức thực hiện công tác đào tạo theo Đề án, công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC cấp xã được thực hiện từ các nguồn kinh phí Chương trình Mục tiêu quốc gia theo Quyết định 1956/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ và các nguồn kinh phí đào tạo, bồi dưỡng được cấp hằng năm theo chỉ tiêu kế hoạch. Trong giai đoạn 2013 - 2015, toàn tỉnh đã bồi dưỡng 1.765 lượt người về tin học, chuyên môn, nghiệp vụ theo các chức danh CBCC cấp xã. So với năm 2012, đến nay, tỷ lệ CBCC đạt chuẩn về trình độ chuyên môn tăng 30,39%.

Ngoài đào tạo, tỉnh còn thực hiện việc tuyển chọn trí thức trẻ về các xã theo các đề án của Trung ương, tỉnh nhằm tăng cường năng lực trình độ, chuyên môn cho cơ sở. Toàn tỉnh đã tuyển chọn được 331 trí thức trẻ có trình độ đại học, có chuyên ngành chuyên môn phù hợp bố trí các chức danh công chức cấp xã cho 199 xã, phường, thị trấn của tỉnh. Đồng thời, tỉnh cũng đã làm tốt việc giải quyết chế độ đối với CBCC cấp xã không đạt chuẩn, nhằm từng bước chuẩn hóa CBCC cấp xã. Từ năm 2013 - 2015, Sở Nội vụ đã phối hợp với Sở Tài chính và Bảo hiểm xã hội tỉnh thẩm định, giải quyết cho 653 CBCC cấp xã không đạt chuẩn được nghỉ, với kinh phí hỗ trợ hơn 18 tỷ đồng.

Nhận thức rõ vai trò của đội ngũ cán bộ cấp xã trong xây dựng và hoàn thiện bộ máy chính quyền cơ sở, trong những năm qua, tỉnh ta đã quán triệt và triển khai, thực hiện nghiêm túc các chỉ thị, nghị quyết của các cấp về việc đổi mới và nâng cao chất lượng giáo dục lý luận chính trị; chỉ đạo các cấp ủy Đảng, chính quyền quan tâm bồi dưỡng, quy hoạch và rèn luyện nguồn cán bộ, đổi mới công tác giáo dục lý luận chính trị, giúp cho đội ngũ này có năng lực tư duy lý luận, khả năng tổng kết thực tiễn, vận dụng tốt chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước vào thực tiễn địa phương.

Từ năm 2013 đến nay, toàn tỉnh đã đào tạo trình độ trung cấp lý luận cho 167 CBCC cấp xã, trong đó có riêng 1 lớp gồm 53 học viên dành cho CBCC cấp xã trẻ, dưới 35 tuổi, có trình độ đại học; đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị - hành chính cho 846 CBCC. Chương trình giáo dục lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ cấp xã có nhiều đổi mới cả về nội dung, hình thức. Trên cơ sở tài liệu theo giáo trình, các đơn vị đào tạo, bồi dưỡng đã điều chỉnh, bổ sung vào giảng dạy, gắn với điều kiện cụ thể, thực tiễn tại mỗi địa phương. Nội dung đổi mới theo hướng “bớt” lý thuyết, “tăng” kỹ năng, thực tiễn. Đến năm 2015, có 53,7% cán bộ, 17,03% công chức cấp xã chuẩn về trình độ lý luận chính trị; tỷ lệ CBCC được bồi dưỡng quản lý nhà nước tăng 2,89% so với năm 2012.

   Trước yêu cầu thực hiện nhiệm vụ phát triển trong giai đoạn mới, huyện Trà Lĩnh đã triển khai nhiều giải pháp nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác giáo dục lý luận chính trị, quản lý nhà nước phục vụ các mục tiêu phát triển KT - XH. Từ năm 2010 đến nay, huyện đã cử đi đào tạo trung cấp lý luận chính trị 18 cán bộ xã, bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước 48 cán bộ. Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện bồi dưỡng sơ cấp lý luận chính trị cho 138 CBCC cấp xã.

Bí thư Đảng ủy xã Cao Chương (Trà Lĩnh) Lương Văn Điều cho biết: Đảng ủy xã luôn chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng CBCC; cử luân phiên cán bộ tham gia học tập, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn, lý luận chính trị, từng bước chuẩn hóa các chức danh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đến nay, xã có 1 cán bộ có trình độ thạc sỹ, 6 CBCC có trình độ đại học, 8 công chức có trình độ trung cấp. Về lý luận chính trị, 6 CBCC có trình độ trung cấp lý luận chính trị, chiếm trên 35% tổng số CBCC xã.

Thực hiện đồng bộ các giải pháp về công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, thu hút trí thức trẻ tăng cường về xã và ban hành một số chế độ, chính sách hỗ trợ nghỉ việc đối với CBCC cấp xã không đạt chuẩn; tổ chức lớp và cử CBCC cấp xã, cán bộ dự nguồn tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị và kiến thức quản lý nhà nước..., tỷ lệ CBCC cấp xã chưa đạt chuẩn về trình độ chuyên môn và kiến thức quản lý nhà nước đã giảm đáng kể. Tạo sự đổi mới và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao trong giai đoạn đổi mới đất nước.

Theo baocaobang.vn