Trong những năm qua, được sự quan tâm lãnh đạo của các cấp ủy đảng, sự phối hợp, tạo điều kiện của các cấp chính quyền, các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể và của lãnh đạo doanh nghiệp, tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh từng bước được củng cố và phát triển; việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, phương thức hoạt động của tổ chức công đoàn có những chuyển biến tích cực, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Hoàng Xuân Ánh trao quà cho các đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động có hoàn cảnh khó khăn tại Hội nghị gặp gỡ, đối thoại giữa Chủ tịch UBND tỉnh với công nhân, viên chức, người lao động trên địa bàn tỉnh Cao Bằng năm 2022

Qua 3 năm thực hiện Chỉ thị số 06-CT/TU, ngày 15/4/2024 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng đối với việc củng cố và phát triển tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp giai đoạn 2021-2025” và các văn bản của Trung ương, cấp ủy các cấp luôn chăm lo xây dựng đội ngũ công nhân, lao động, tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp theo chủ trương, định hướng nhằm nâng cao nhận thức của toàn xã hội về vị trí, vai trò của việc phát triển đoàn viên, thành lập và xây dựng tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp. Thông qua các hoạt động tuyên truyền, học tập bằng nhiều hình thức khác nhau đã tạo sự chuyển biến rõ rệt về vai trò, trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động trong việc thành lập, phát triển tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp.

UBND tỉnh đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị, địa phương tuyên truyền vận động các doanh nghiệp thành lập tổ chức công đoàn và tạo điều kiện để tổ chức công đoàn hoạt động hiệu quả theo Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam; tăng cường kiểm tra, giám sát, kịp thời nhắc nhở, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm Luật Công đoàn. Chỉ đạo các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn phối hợp với công đoàn cơ sở trong thực hiện việc trích nộp kinh phí công đoàn theo đúng quy định; tăng cường thông tin, tuyên truyền về vai trò, vị trí, ý nghĩa, tầm quan trọng của việc phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp, trong đó tập trung tuyên truyền về lợi ích của người lao động, của doanh nghiệp khi tham gia tổ chức công đoàn. Qua đó nâng cao trách nhiệm và sự đồng thuận của chủ doanh nghiệp trong thực hiện nhiệm vụ phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp.

Trong giai đoạn từ 2021 đến nay, Sở Kế hoạch và Đầu tư đã cấp đăng ký thành lập mới cho 491 doanh nghiệp; số doanh nghiệp đang hoạt động từ trước đến nay là 1.341 doanh nghiệp, doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động chiếm 78,5% tổng số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã tổ chức 10 Hội nghị tập huấn nâng cao năng lực đội ngũ Hòa giải viên lao động cấp huyện và thành viên Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh và tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động cho người lao động và người sử dụng lao động trong các loại hình doanh nghiệp; hội nghị về xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới cho gần 600 người tham dự. Các đơn vị, địa phương phối hợp với các cấp công đoàn tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; tập trung rà soát công nhân lao động trong các doanh nghiệp tư nhân chưa có tổ chức công đoàn để tuyên truyền vận động người lao động kết nạp đoàn viên công đoàn và thành lập tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp theo quy định.

Bên cạnh đó, công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát xử lý các trường hợp vi phạm pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, Luật Công đoàn được chỉ đạo đẩy mạnh. Theo đó, đã tiến hành thanh tra, kiểm tra tình hình thực hiện pháp luật lao động, an toàn vệ sinh lao động tại 51 doanh nghiệp; thanh tra, kiểm tra đối với 193 đơn vị về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Qua thanh tra, kiểm tra đã kiến nghị các đơn vị nộp số tiền chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trên 4,5 tỷ đồng; truy thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trên 1,9 tỷ đồng; thu hồi về quỹ bảo hiểm xã hội trên 31 triệu đồng; ban hành 21 quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với 21 đơn vị với số tiền xử phạt trên 239 triệu đồng. Sau thanh tra, kiểm tra, các đơn vị đã nghiêm túc nộp số tiền phải truy đóng và số tiền phải thu hồi về quỹ bảo hiểm xã hội; nộp số tiền nợ đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trên 04 tỷ đồng và 12/21 đơn vị bị xử phạt vi phạm hành chính đã thi hành quyết định xử phạt với số tiền trên 96 triệu đồng.

Lãnh đạo Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam và Thường trực Tỉnh ủy Cao Bằng tặng quà Tết cho người lao động tại Chương trình “Tết sum vầy - Xuân gắn kết” năm 2023

Tỉnh đặc biệt quan tâm công tác chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, việc xây dựng ký kết thoả ước lao động trong doanh nghiệp bằng việc chỉ đạo cơ quan quản lý nhà nước và công đoàn cấp trên tư vấn, hỗ trợ để nâng cao chất lượng hoạt động đối thoại trong doanh nghiệp. Năm 2022, Chủ tịch UBND tỉnh đã chủ trì, trực tiếp đối thoại với cán bộ công đoàn các cấp, đại diện các doanh nghiệp, 300 đoàn viên công đoàn đại diện cho trên 27.000 đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động trên địa bàn tỉnh. Tại Hội nghị đối thoại, các câu hỏi, các ý kiến nghị đã được UBND tỉnh và các cơ quan chức năng trực tiếp trả lời, đáp ứng phần lớn những thắc mắc, băn khoăn, nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động.

Với mục tiêu xây dựng tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh ngày càng lớn mạnh, trong thời gian tới, tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy, chính quyền các cấp để đẩy mạnh, nâng cao hiệu quả thực hiện Chỉ thị số 06-CT/TU. Tiếp tục chỉ đạo các đơn vị, địa phương phối hơp với các cấp công đoàn tuyên truyền, vận động doanh nghiệp thành lập tổ chức công đoàn và tạo điều kiện để tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp hoạt động hiệu quả theo quy định; thực hiện tốt công tác quản lý nhà nước đối với hoạt động doanh nghiệp, cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp. Phát huy vai trò, nâng cao trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong xây dựng đội ngũ công nhân, lao động; thực hiện tốt chức năng đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đẩy mạnh công tác xây dựng tổ chức Đảng, chính quyền, tổ chức công đoàn; phát triển đảng viên, đoàn viên công đoàn trong các loại hình doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp tư nhân, hợp tác xã. Đổi mới công tác giáo dục chính trị tư tưởng trong công nhân, lao động theo hướng thiết thực, phù hợp với từng đối tượng công nhân, lao động gắn với đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, công tác xã hội trong công nhân, lao động. Phối hợp với các ngành liên quan trong công tác tuyên truyền, phổ biến, thanh tra, kiểm tra việc chấp hành các quy định pháp luật, nhất là pháp luật về lao động.

Dương Liễu