Ngày 10/8/2021, Văn phòng UBND tỉnh ban hành Văn bản số 1631/VP-VX truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Lê Hải Hòa về việc đẩy nhanh tổ chức thực hiện các chính sách hỗ trợ đối với người lao động và người sử dụng lao động tỉnh Cao Bằng gặp khó khăn do đại dịch COVID-19.

Thực hiện theo Công văn số 2558/BLĐTBXH-VP ngày 05/8/2021 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc phối hợp triển khai Nghị quyết số 68/NQ-CP của Chính phủ, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh Lê Hải Hòa có ý kiến chỉ đạo như sau:

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, UBND các huyện, thành phố đẩy nhanh tổ chức hướng dẫn, triển khai thực hiện chính sách hỗ trợ đối với người lao động và người sử dụng lao động tỉnh Cao Bằng gặp khó khăn do đại dịch COVID-19, trong đó về thành phần hồ sơ đề nghị hỗ trợ đối với người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương theo quy định tại khoản 1 Điều 15 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg ngày 07/7/2021 của Thủ tướng Chính phủ thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Công văn 2558/BLĐTBXH-VP.

Theo đó, Công văn 2558/BLĐTBXH-VP nêu rõ: Để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động và người sử dụng lao động tiếp cận và sớm được thụ hưởng chính sách hỗ trợ, trên cơ sở tiếp nhận thông tin phản ánh của các địa phương đối với vướng mắc trong việc người lao động và người sử dụng lao động không thể trực tiếp thỏa thuận bằng văn bản do điều kiện giãn cách, phong tỏa,  Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quan tâm, chỉ đạo các cấp, các ngành tại địa phương thống nhất tổ chức thực hiện chính sách hỗ trợ đối với người lao động và người sử dụng lao động, trong đó, về thành phần hồ sơ đề nghị hỗ trợ đối với người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương theo quy định tại khoản 1 Điều 15 Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg thực hiện như sau:

- Trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có văn bản thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương thì sử dụng văn bản thỏa thuận đó.

- Trường hợp do dịch bệnh hoặc nguyên nhân bất khả kháng không thể thỏa thuận bằng văn bản, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận bằng các hình thức khác (qua điện thoại, tin nhắn, thư điện tử,...). Khi có sự thống nhất thỏa thuận về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương giữa hai bên thì người sử dụng lao động ghi rõ cách thức thỏa thuận vào cột “Ghi chú” tại Mẫu số 05 ban hành kèm theo Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg và chịu trách nhiệm về tính chính xác của nội dung thỏa thuận.

Yêu cầu UBND các huyện, thành phố tuyên truyền, phổ biến các chính sách hỗ trợ cho người sử dụng lao động biết, sớm lập danh sách đề nghị hỗ trợ cho người lao động, khẩn trương thực hiện công tác thẩm định, trình đầy đủ hồ sơ về UBND tỉnh để xem xét, quyết định, nhanh chóng triển khai công tác chi trả, tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động, người sử dụng lao động tỉnh Cao Bằng sớm tiếp cận và thụ hưởng chính sách.

Kim Cúc